Positive Unternehmenskultur stärkt Mitarbeitergesundheit
04. Oktober, 2016
Der aktuelle AOK Fehlzeitenreport 2016 geht dem Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und Mitarbeitergesundheit nach. Dazu befragte das Wissenschaftliche Institut der AOK rund 2.000 Erwerbstätige im Alter zwischen 16 und 65 Jahren. Obwohl das Ergebnis deutlich ist, sind Arbeitgeber nach wie vor zurückhaltend, wenn es um die Förderung der Mitarbeiter-Gesundheit etwa durch eine betriebliche Krankenversicherung geht. Dabei liegen die Vorteile für Unternehmen auf der Hand.
Umfrage erhebt Daten zu Unternehmenskultur
Im Rahmen des Fehlzeitenreports 2016 wurden die Umfrageteilnehmer zu unterschiedlichen Aspekten der Unternehmenskultur befragt. Dabei kam heraus, dass den Mitarbeitern vor allem zwei Dinge besonders wichtig sind:
- Loyalität des Arbeitgebers (78 Prozent der Befragten)
- Anerkennung der Arbeitsleistung durch Lob (69 Prozent der Befragten)
Diese Feststellung ist für Arbeitgeber sehr wichtig und sollte nicht unterschätzt werden. Mit der Zufriedenheit der Arbeitnehmer über die Unternehmenskultur hängt nämlich direkt der Gesundheitszustand der Mitarbeiter zusammen. Einfach gesagt: Eine schlechte Unternehmenskultur macht Arbeitnehmer krank. Umgekehrt wirkt sich eine besonders gute Unternehmenskultur positiv auf die Gesundheit der Mitarbeiter aus. Was selbstverständlich und naheliegend klingt, ist in der Praxis leider noch lange nicht Realität. In der Umfrage gaben lediglich 55 Prozent der Befragten an, dass ihr Arbeitgeber eindeutig hinter ihnen steht. Auch Lob für gute Leistung vermissen die meisten Arbeitnehmer.
Betriebliche Krankenversicherung verbessert Unternehmenskultur
Wer das Betriebsklima in seinem eigenen Unternehmen verbessern möchte, kann noch mehr tun, als seine Mitarbeiter zu loben und zu unterstützen. Ein relativ einfaches, aber ausgesprochen effektives Mittel zur Verbesserung des Betriebsklimas stellt die betriebliche Krankenversicherung dar. Mitarbeiter wissen sie sehr zu schätzen und wünschen sie sich regelrecht. Bislang kommen nur sehr wenige Arbeitgeber diesem Wunsch nach. Bei Mitarbeitern steht die zusätzliche Absicherung durch den Arbeitgeber noch deutlich höher im Kurs als Sonderzahlungen oder Statussymbole wie Dienstwagen oder Diensthandys. Der Abschluss einer betrieblichen Krankenversicherung bringt dem Arbeitgeber viele Vorteile auf einmal:
- Unternehmenskultur wird deutlich verbessert, da der Arbeitgeber sich aktiv um seine Arbeitnehmer kümmert. Wie in der Umfrage gezeigt, verbessert sich alleine dadurch der Gesundheitszustand der Mitarbeiter.
- Durch die verbesserte medizinische Versorgung im Krankheitsfall vor allem aber auch durch frühzeitige Prophylaxeangebote reduziert sich die Ausfallzeit der Arbeitnehmer weiter.
- Durch die positive Unternehmenskultur ist das Unternehmen attraktiv für qualifizierte Fachkräfte. Dieser Umstand spielt in Zeiten des akuten Fachkräftemangels eine immer größere Rolle, wenn es darum geht, neue Fachkräfte zu gewinnen oder vorhandene Fachkräfte im Unternehmen zu halten.
Beraten lassen
Um von den Vorteilen einer betrieblichen Krankenversicherung optimal profitieren zu können, ist es wichtig, sie so genau wie möglich auf die Bedürfnisse des Unternehmens, vor allem aber auch der Mitarbeiter abzustimmen. Eine professionelle Beratung ist daher in jedem Fall angebracht.