Wettbewerbsvorteile durch betriebliche Krankenversicherung nutzen
11. Oktober, 2016
Eine betriebliche Krankenversicherung bringt viele Vorteile. Für Arbeitnehmer ebenso wie für Arbeitgeber. Arbeitnehmer können ganz konkrete persönliche Vorteile genießen. Arbeitgeber profitieren zwar teilweise auch direkt, vor allem aber indirekt von einer betrieblichen Krankenversicherung. Diese Vorteile machen sich bislang nur sehr wenige Unternehmen zunutze.
Von einer betrieblichen Krankenversicherung profitieren alle Beteiligten
Unternehmen, die ihren Mitarbeitern eine betriebliche Krankenversicherung ermöglichen, bieten ihren Angestellten damit zuerst einmal einige direkte Vorteile an: Die Arbeitnehmer sind besser abgesichert und können im Bedarfsfall von besseren medizinischen Leistungen profitieren. Das ist für die Betroffenen vor allem erst einmal recht komfortabel und schont oft auch den persönlichen Geldbeutel.
Wie der Arbeitnehmer können aber auch Arbeitgeber von der Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung direkt profitieren: Die Ausfallzeiten der Arbeitnehmer und die damit verbundenen Kosten sinken nachweislich. Strategisch entscheidender für ein Unternehmen sind aber in der Regel die indirekten Vorteile, die eine betriebliche Krankenversicherung mit sich bringt. Diese Vorteile bestehen vor allem in einem positiven Betriebsklima.
Wettbewerbsvorteile nutzen
Ein positives Betriebsklima ist wichtig, um die vorhandenen Mitarbeiter an das eigene Unternehmen zu binden. Ein positives Betriebsklima sorgt immer auch für einen guten Ruf und ein positives Image eines Unternehmens. Das ist immer wichtiger, wenn es darum geht neue Fachkräfte zu gewinnen. Der zunehmende Mangel an Fachkräften führt dazu, dass sich Arbeitnehmer immer öfter aussuchen können, für welches Unternehmen sie arbeiten möchten.
Bei Arbeitnehmern steht speziell die betriebliche Krankenversicherung sehr hoch im Kurs. Viele wünschen sie sich regelrecht. Dem kommen bislang nur sehr wenige Arbeitgeber nach. In einer aktuellen Umfrage unter Arbeitnehmern gaben nur vier Prozent der Befragten an, vom Arbeitgeber eine betriebliche Krankenversicherung angeboten bekommen zu haben.
Große Chancen für kleine Unternehmen
Diesen Umstand können gerade kleinere Unternehmen gezielt für sich nutzen. Mit der Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung setzen sie sich deutlich von ihren Mitbewerbern ab. Für potenzielle neue Fachkräfte wird das Unternehmen damit deutlich attraktiver. Im Gegensatz zu vielen anderen Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung lässt sich die betriebliche Krankenversicherung sehr einfach und unkompliziert im eigenen Unternehmen einführen.