Weshalb Arbeitgeber in eine betriebliche Krankenversicherung investieren sollten
12. September, 2016
Die Suche nach geeignetem Personal gestaltet sich für Unternehmen immer schwieriger. Der Fachkräftemangel schlägt sich zunehmenden deutlicher nieder. Wer neues Personal für sich gewinnen möchte, muss potenziellen Mitarbeitern inzwischen einiges bieten. Eine gute Bezahlung reicht da längst nicht mehr. Gute Chancen hat, wer seinen Mitarbeitern eine betriebliche Krankenversicherung anbietet.
Was Bewerber wollen
Unternehmen haben es immer schwerer, kompetentes Personal zu finden. Die Zahl der Fachkräfte sinkt kontinuierlich. Offene Stellen lassen sich immer schwieriger besetzen. Die Bewerber bringt das wiederum in eine komfortable Situation. Sie können oft aus mehreren Unternehmen das auswählen, das ihnen die besten Konditionen bietet. Was aber sind gute Konditionen? Oder anders gefragt: Was muss ein Unternehmen Bewerbern inzwischen bieten?
Gute Bezahlung alleine reicht nicht mehr
Eine gute Bezahlung gilt inzwischen als selbstverständlich. Im Umkehrschluss bedeutet das jedoch nicht, dass Bewerber sich für das Unternehmen entscheiden, dass die beste Bezahlung für einen Job bietet. Das bekommen auch Personaler immer schmerzlicher zu spüren, wenn sie für eine Stelle trotz guter Bezahlung und interessanten Aufgaben keine Bewerber finden.
Ausschlaggebend sind die sogenannten weichen Faktoren, auf die die Bewerber immer genauer schauen. Das sind zum Beispiel:
- Ein gutes Betriebsklima
- Flexible Arbeitszeiten
- Nutzung eines Home-Office
- etc.
Den finalen Ausschlag geben für viele Bewerber jedoch die sogenannten Benefits. Dabei handelt es sich um Zusatzleitungen, die der Arbeitgeber seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewährt. Klassiker sind Dienstwagen oder Diensthandys. An erster Stelle stehen jedoch Leistungen zur zusätzlichen Absicherung. Das kann eine betriebliche Altersvorsorge oder auch eine betriebliche Krankenversicherung sein. Gerade die betriebliche Krankenversicherung ist bei Arbeitnehmer ausgesprochen beliebt und wird aus deren Sicht noch viel zu selten angeboten.
Vorteile einer betrieblichen Krankenversicherung
Im Gegensatz zur seit langem etablierten betrieblichen Altersvorsorge handelt es sich bei der betrieblichen Krankenversicherung hierzulande noch um ein sehr junges Versicherungsprodukt. Dementsprechend wenig verbreitet ist es bislang. Insbesondere Arbeitgeber sind noch sehr zurückhaltend. Arbeitnehmer zeigen hingegen großes Interesse und wünschen sich die zusätzliche Absicherung regelrecht. Der Grund ist einfach. Die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung nehmen kontinuierlich ab. Das haben insbesondere junge Menschen erkannt und sehen zusätzlichen Absicherungsbedarf. Den bieten insbesondere private Zusatzversicherung. Viele Angebote der privaten Zusatzversicherung sind Bestandteil von betrieblichen Krankenversicherungen.
Der Abschluss im Rahmen einer betrieblichen Krankenversicherung stellt für die versicherten Arbeitnehmer einen großen Vorteil gegenüber einem individuellen Abschluss dar. Oft fällt die Gesundheitsprüfung deutlich geringer aus oder entfällt bei vielen Angeboten vollständig. Auch eine Ausweitung auf weitere Familienmitglieder und eine separate Fortsetzung beim Ausscheiden aus dem Unternehmen sind ebenfalls in der Regel möglich.