Nachholbedarf bei betrieblicher Krankenversicherung
05. März, 2013
Mit einem Anteil von 60 Prozent ist der überwiegenden Mehrheit der deutschen Unternehmen mit bis zu 100 Mitarbeitern die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ein Begriff. Und doch verfügen nur 13 Prozent über ein bKV-Angebot für ihre Mitarbeiter. Eine Diskrepanz, die auf den ersten Blick ein wenig verwundert. Schließlich sind Zusatzversicherungen stark im Kommen, wie Dennie Liemen von der beratungswerk24.ag weiß.
Seit einigen Jahren ist vor allem im Mittelstand ein Trend zur Personalbindung zu beobachten. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des damit einhergehenden drohenden Fachkräftemangels sind Unternehmen zunehmend bemüht, gut ausgebildete Mitarbeiter mit besonderen Lockmitteln anzuziehen und sie an den Betrieb zu binden. Firmen sind mittlerweile verstärkt darauf angewiesen, sich einen guten Ruf als attraktiven Arbeitgeber zu erarbeiten. Damit gewinnt auch die betriebliche Krankenversicherung zunehmend an Bedeutung. In wenigen Jahren wird sie ähnlich wichtig werden wie die betriebliche Altersvorsorge, die sich schon seit einigen Jahren etabliert hat und auf die seit 2002 sogar ein Rechtsanspruch besteht. Ähnliches könnte auch der betrieblichen Krankenversicherung bevorstehen. Schon jetzt fördert der Gesetzgeber Abschlüsse zur bKV, indem diese als Betriebsausgaben von der Steuer abgesetzt werden können oder gemäß § 40 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 Einkommenssteuergesetz nur gering versteuert werden bzw. gemäß § 8 Abs. 2 S. 9 Einkommenssteuergesetz bis zu einem Freibetrag von monatlich 44,- Euro je Mitarbeiter sogar ganz frei von Steuern und Sozialabgaben sind.
Angesichts der immensen Vorteile einer betrieblichen Krankenversicherung ist der Nachholbedarf also noch groß. Welche Bedeutung die bKV ebenso wie eine betriebliche Altersvorsorge etwa für die Personalgewinnung und -bindung haben kann, zeigt der Blick in andere Länder. Besonders in den USA entscheiden gut ausgebildete Fachkräfte sich nicht nur für die Arbeit in einem Unternehmen, weil die dortigen Aufgaben interessant und das Gehalt angemessen ist. Zusatzangebote wie etwa eine Betriebsrente und eine Krankenversicherung spielen bei der Jobentscheidung ebenfalls eine große Rolle.