Krankenzusatzversicherung: der betriebliche Anreiz schlechthin
17. Dezember, 2013
Wie eine Studie des Kölner Marktforschungsinstituts You Gov im Herbst 2013 aufgezeigt hat, ist die Nachfrage nach Produkten aus dem Bereich Krankenzusatzversicherung in Deutschland nach wie vor ungebrochen. Den Hochrechnungen zufolge verfügen mehr als acht Millionen – das sind rund 20 Prozent – der gesetzlich Versicherten zwischen 18 und 59 Jahren bereits über mindestens eine private Krankenzusatzversicherung. Aber dennoch hegen mehr als vier Millionen Mitglieder der gesetzlichen Kassen die Absicht, in den kommenden sechs Monaten eine Krankenzusatzversicherung neu abzuschließen oder aber diese zu wechseln. Zwei Millionen Eltern planen außerdem den Neuabschluss für ihre Kinder.
Die beliebtesten Komponenten
Besonders gefragt sind noch immer die Leistungen
- Zahnersatz (mit 60 Prozent der ungeschlagene Spitzenreiter)
- Sehhilfen
- Vor- und Nachsorgeuntersuchungen.
Weil viele gesetzliche Versicherte ihren bestehenden Versicherungsschutz in diesen Bereichen für nicht ausreichend halten, schließen sie die entsprechenden privaten Krankenzusatzversicherungen ab. Allerdings betonte Dr. Oliver Gaedeke, Vorstandsmitglied bei You Gov, dass viele sich über das tatsächliche Ausmaß der Versorgungslücken noch gar nicht im Klaren seien – sonst lägen die Zahlen vermutlich noch deutlich höher.
Das Potenzial für Arbeitgeber: betriebliche Krankenzusatzversicherung statt Gehaltserhöhung
Arbeitgeber können sich diese Situation zunutze machen, indem sie ihren Mitarbeitern eine betriebliche Krankenzusatzversicherung anbieten – beispielsweise anstelle einer klassischen Gehaltserhöhung. Während von letzterer unterm Strich meist ohnehin nicht viel übrig bleibt, schafft ein solches Angebot eine wirkliche win-win-Situation. Der Arbeitgeber kann die Versicherung meist als günstigen Gruppentarif abschließen und profitiert natürlich mittel- und langfristig von den sinkenden Krankenständen und der Mitarbeiterzufriedenheit. Der Arbeitnehmer hingegen erhält die in seiner gesetzlichen Krankenversicherung nicht enthaltenen zusätzlichen Leistungen und fühlt sich dadurch wertgeschätzt und gut betreut. Bei einigen Anbietern können sogar auch die Kinder und Ehepartner zu denselben Konditionen mitversichert werden. Nicht zuletzt deshalb gewinnt die betriebliche Krankenzusatzversicherung auch als Instrument im Personalmanagement immer mehr an Bedeutung.
Ausführliche Informationen finden Sie auf dem unabhängigen Portal www.betriebliche-krankenversicherung24.de.