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Krankenzusatzversicherung auf dem Vormarsch: Chancen für das betriebliche Gesundheitsmanagement

27. Januar, 2014

Während die privaten Krankenversicherungen in jüngerer Zeit insgesamt mit einem Wachstumsstillstand zu kämpfen haben, befindet sich die „kleine Schwester“ der Vollversicherung auf ungebrochenem Erfolgkurs: die private Krankenzusatzversicherung. Jedes fünfte Mitglied der gesetzlichen Krankenkassen zwischen 18 und 59 Jahren verfügt bereits über eine Zusatzversicherung – das sind mehr als acht Millionen Policen. Vier Millionen Deutsche hegen einer aktuellen Umfrage des Markt- und Meinungsforschungsinstituts YouGov zufolge die Absicht, binnen der nächsten sechs Monate eine private Krankenzusatzversicherung abzuschließen. Weitere zwei Millionen planen einen solchen Abschluss für ihre Kinder. Als Grund stehen die von den Versicherten immer deutlicher wahrgenommenen Versorgungslücken der gesetzlichen Krankenkassen im Vordergrund, die vor allem bei

  • Zahnbehandlungen (Zahnersatz),
  • Vor- und Nachsorgeuntersuchungen und
  • Sehhilfen

als problematisch empfunden werden. Für mehr als 60 Prozent der Abschlusswilligen ist der Zahnersatz die Hauptmotivation für eine private Krankenzusatzversicherung. Bei den Kindern steht neben Zahnersatz und Sehhilfen auch die Kieferorthopäde ganz oben auf der Liste der Bedürfnisse.

Trends für betriebliches Gesundheitsmanagement nutzen!

Gut beraten sind Arbeitgeber, die sich diesen Trend zunutze machen und für ihre Mitarbeiter eine betriebliche Krankenzusatzversicherung abschließen. Diese Alternative zu einer klassischen Gehaltserhöhung bietet gleich mehrere Vorteile auf einmal:

  • Die Fehlzeiten wegen Krankheit sinken mittel- bis langfristig.
  • Die Mitarbeiter fühlen sich gut betreut.
  • Das Unternehmen gewinnt an Prestige und wird somit wettbewerbsfähig, wenn es um die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften geht.
  • Arbeitgeber können häufig die betriebliche Krankenzusatzversicherung zum günstigen Gruppentarif abschließen.
  • Für den Arbeitnehmer entfallen die Wartezeiten, und die Gesundheitsprüfung wird oft vereinfacht oder sogar weggelassen.
  • Oftmals können auch die Angehörigen der Arbeitnehmers zu denselben Konditionen mitversichert werden.

Bereits für 10 bis 20 Euro pro Monat und Mitarbeiter können Arbeitgeber attraktive Leistungspakete für ihre Angestellten bekommen. Informieren Sie sich ausführlich zum Thema betriebliche Kranken(zusatz)versicherung auf unserem kostenfreien Portal www.betriebliche-krankenversicherung24.info.