Betriebliche Krankenzusatzversicherung als Teil eines ganzheitlichen Gesundheitsplans

11. April, 2014

250 bis 500 Euro – so viel kostet laut einer aktuellen Kosten-Nutzen-Analyse jeder krankheitsbedingte Fehltag eines Arbeitsnehmers. Aber das Kostenproblem existiert nicht nur auf betrieblicher Ebene, sondern ist auch ein gesamtwirtschaftliches Problem: Mehr als 300 Milliarden Euro fallen pro Jahr in Deutschland an Gesundheitsausgaben an, das sind fast 3800 Euro pro Einwohner. Fast die Hälfte, nämlich 49 Prozent, entfallen auf ambulante Leistungen und Waren – also die ganz normalen Arztbesuche und Arzneimittelverordnungen. Tendenz steigend, denn die Krankenfehltage nehmen beständig zu.

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist auf dem Vormarsch

Deutschlands Unternehmen reagieren auf diese Enwicklung, indem sie vermehrt Wert auf ein funktionales innerbetriebliches Gesundheitsmanagement legen. Obsttage, regelmäßige Pausen mit Bewegungsprogramm, Rückenschulen oder individuelle Gesundheitsberatung: Die Liste der Maßnahmen ist lang und viele Arbeitsgeber entwickeln kreative Ideen, um ihren Mitarbeitern zu einer gesünderen Lebensweise zu verhelfen. Auch gezielte Schulungen des Führungspersonals, die ein allgemein entspannteres Betriebsklima zum Ziel haben, gehören dazu. Denn zufriedene Mitarbeiter sind nachweislich seltener krank.

Noch ausbaufähig: das Element betriebliche Krankenversicherung

Ein wichtiges, aber nach wie vor noch unterschätztes Element im betrieblichen Gesundheitsmanagement ist die betriebliche Krankenversicherung. Sie bietet den Arbeitnehmern Zugang zu Vorsorgeleistungen und Behandlungen, die sonst den Privatpatienten vorbehalten sind. Gerade im Bereich der Früherkennung von Krankheiten haben sich diese Zusatzversicherungen bewährt. Der Arbeitgeber profitiert dabei von den vergünstigten Konditionen des Gruppentarifs, während sich seine Angestellten über den Wegfall oder die Vereinfachung der Gesundheitsprüfung freuen können und meist auch keine Wartezeiten absolvieren müssen. Die betriebliche Krankenversicherung gibt es bei vielen Anbietern in verschiedenen Varianten, so dass jeder Unternehmer beliebig kombinieren kann. Besonders beliebt sind Tarife, die Leistungen wie

 

• Zahnbehandlungen und Zahnersatz
• Sehhilfen
• Einzelzimmer und Chefarztbehandlung im Krankenhaus
• regelmäßige und umfangreiche Vorsorgeuntersuchungen
• Heilpraktiker- und/oder homöopathische Behandlungen

enthalten. Wenn dann noch, wie bei vielen Versicherern üblich, die Familienmitglieder zu denselben günstigen Bedingungen mitversichert werden können, sorgt dies sicherlich für noch mehr Zufriedenheit bei den Arbeitnehmern. Damit wird die betriebliche Krankenversicherung nicht zuletzt auch ein wertvolles Instrument bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften.