Betriebliche Krankenversicherung von Arbeitgebern deutlich unterschätzt
01. August, 2016
Der Mangel an Fachkräften nimmt ständig zu. Um im Wettstreit um qualifiziertes Personal bestehen zu können, müssen sich Arbeitgeber immer mehr einfallen lassen. Das gilt einerseits für die Gewinnung neuer Fachkräfte. Ebenso gilt es aber auch, die eigenen Mitarbeiter zu halten. Motivation und Bindung der Mitarbeiter sind in diesem Zusammenhang wichtige Schlagworte. Ein Mittel mit dem sich Fachkräfte gleichermaßen gewinnen und binden lassen, ist eine betriebliche Krankenversicherung. Deren Potenzial unterschätzen die meisten Arbeitgeber massiv.
Was Arbeitnehmern wirklich wichtig ist
Die meisten Arbeitgeber gewähren ihren Mitarbeitern verschiedene Extras, wenn sie sie motivieren oder besondere Leistungen anerkennen möchte. In diesen Fällen greifen Arbeitgeber in der Regel zu bewährten Mitteln:
- Gehaltserhöhungen
- Sonderzahlungen
- Dienstwagen
- Handys
- etc.
Diese Zuwendungen wissen die meisten Arbeitnehmer auch durchaus zu schätzen. Sie sind in ihren Augen allerdings nicht die erste Wahl.
Vielmehr als solche materiellen Zuwendungen und Statussymbole legen Mitarbeiter auf etwas ganz anderes Wert: soziale Verantwortung und gute Absicherung. Dementsprechend liegen bei Arbeitnehmern Zusatzleistungen des Arbeitgebers wie eine betriebliche Altersvorsorge oder eine betriebliche Krankenversicherung ganz vorne. Statt Statussymbolen wünschen sie sich Absicherung!
Absicherung wird immer wichtiger
Dass Arbeitnehmern an solchen Leistungen so viel liegt, hat einen einfachen Grund: Die Leistungen der gesetzlichen Sozialversicherung nehmen ständig ab. die Rente gilt als unsicher und der Schutz der gesetzlichen Krankenkasse weist in vielen Bereichen deutliche Lücken auf. Das ist gerade jungen Menschen immer bewusster. Dementsprechend hohen Stellenwert hat für sie eine zusätzliche private Absicherung. Gleichzeitig ist es den meisten Menschen lästig, sich mit Versicherungsthemen auseinanderzusetzen.
Kümmert sich der Arbeitgeber um eine zusätzliche Absicherung, übernimmt er nicht nur soziale Verantwortung. Er nimmt seinen Mitarbeitern die wichtige aber unangenehme Entscheidung über den Versicherungsschutz ab. Das wissen Arbeitnehmer entsprechend zu schätzen und verhalten sich besonders loyal gegenüber ihrem Arbeitgeber.