Betriebliche Krankenversicherung – einfacher Zugang zu privaten Zusatzleistungen
11. Juli, 2016
Arbeitnehmer sind überwiegend in der gesetzlichen Krankenversicherung versicherungspflichtig. Der demografische Wandel und ständig steigende Gesundheitskosten sorgen dafür, dass die Beiträge steigen und immer wieder Leistungen gekürzt werden. Daran wird sich auch in Zukunft nichts ändern.
Private Zusatzversicherungen können diese Lücken schließen. Einen besonders einfachen Zugang zu solchen Leistungen bieten betriebliche Krankenversicherungen. Diese Form der Versicherung ist hierzulande noch vergleichsweise neu. Arbeitnehmer schätzen sie. Arbeitgeber hingegen sind oft noch zu zögerlich. Dabei bietet gerade diese Versicherungsleistung große Vorteile.
Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?
Bei der betrieblichen Krankenversicherung handelt es sich um eine besondere Form der Gruppenversicherung, die ein Arbeitgeber für seine Mitarbeiter abschließen kann. Dabei ist es dem Arbeitgeber überlassen, ob:
- Er die Beiträge für seine Mitarbeiter übernimmt
- Arbeitnehmer die Beiträge selber zahlen
- Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich die Beiträge teilen
Die Leistungen einer betrieblichen Krankenversicherung hängen vom gewählten Tarif ab. Die angebotenen Tarife umfassen Leistungen, die private Krankenversicherung üblicherweise auch als private Zusatzversicherung anbieten.
Einfacher Zugang
Der größte Vorteil einer betrieblichen Krankenversicherung besteht aus Sicht der Arbeitnehmer vor allem darin, dass der Zugang erleichtert ist. Bei den meisten Tarifen einer betrieblichen Krankenversicherung entfallen oder fallen geringer aus:
- Gesundheitsprüfungen
- Risikozuschläge
- Wartezeiten
Über die betriebliche Krankenversicherung stehen praktische jedem Arbeitnehmer Leistungen der privaten Zusatzversicherung offen.
Attraktivität als Arbeitgeber steigern
Insbesondere junge Menschen haben die Notwendigkeit einer zusätzlichen privaten Absicherung in vielen Lebensbereichen inzwischen erkannt. Gleichzeitig beschäftigen sie sich nur sehr ungern mit diesem Thema. Umso mehr schätzen sie es, wenn ihnen er Arbeitgeber dieses Thema abnimmt. In aktuellen Umfragen zeigt sich, dass zusätzliche Versicherungsleistungen durch den Arbeitgeber bei jungen Menschen sehr gefragt sind. Das gilt für die betriebliche Altersvorsorge und die betriebliche Krankenversicherung. Derartige Zusatzleistungen liegen weit vor Leistungen wie Dienstwagen oder Diensthandys. Arbeitgeber die diesen Umstand berücksichtigen, könne ihre Attraktivität massiv steigern. Das bindet beschäftigte Mitarbeiter und bringt Vorteile bei der Gewinnung neuer Fachkräfte.