Mit betrieblicher Krankenversicherung Gewinn optimieren
18. Juli, 2016
Arbeitgeber zeigen mit betrieblichen Vorsorgeleistungen soziale Verantwortung für ihre Mitarbeiter. Dazu gehören zum Beispiel die betriebliche Altersvorsorge und seit einigen Jahren auch immer öfter die betriebliche Krankenversicherung.
Solche Vorsorgeleistungen sind bei Arbeitnehmern sehr beliebt. Sie stärken die Loyalität der Mitarbeiter zum Unternehmen und steigern die Attraktivität des Unternehmens. Neben der Mitarbeiterbindung und Fachkräftegewinnung gibt es aber auch noch ein weiteres gutes Argument, das für betriebliche Krankenversicherungen spricht: Es lohnt sich!
Funktionsweise der betrieblichen Krankenversicherung
Bei der betrieblichen Krankenversicherung handelt es sich um bestimmte Leistungen von privaten Krankenversicherung, die Arbeitgeber als Gruppentarife für ihre Mitarbeiter abschließen können. Üblicherweise handelt es sich um Leistungen, die sonst häufig in Form einer privaten Zusatzversicherung angeboten werden. Im Gegensatz zu Zusatzversicherungen sind die Leistungen mit deutlich geringeren Zugangsbeschränkungen verbunden. Gesundheitsprüfungen zum Beispiel entfallen häufig ganz. Gerade junge Menschen erkennen den Wert solcher zusätzlichen Versicherungsangebote, mit denen sich die immer größeren Lücken in der gesetzlichen Absicherung schließen lassen.
Ein Aufwand der sich lohnt
Arbeitgeber sollten sich nicht scheuen, den Aufwand, den ein Abschluss einer betrieblichen Krankenversicherung mit sich bringt zu betreiben. Es ist eine mehr als lohnende Investition. Insbesondere durch Präventionsleistungen lassen sich Fehltage von Mitarbeitern drastisch reduzieren. Die damit eingesparten Kosten übersteigen den Aufwand und gegebenenfalls die Kosten einer betrieblichen Krankenversicherung bei weitem. Eine betriebliche Krankenversicherung, die passende Präventionsangebote beinhaltet, macht sich auf diese Weise mehr als bezahlt. Das gleiche gilt im Grunde für jede Leistung, die dazu beiträgt, Erkrankungen schneller und effizienter zu heilen oder nach Möglichkeit gar nicht erst entstehen lässt. Arbeitgeber sollten sich in jedem Fall individuell beraten lassen, wie sie von einer betrieblichen Krankenversicherung profitieren und ihre Mitarbeiter unterstützen können. Es lohnt sich!