Gothaer – Neue Angebote für betriebliche Krankenversicherung
13. Juni, 2016
Die betriebliche Krankenversicherung stellt hierzulande noch ein recht junges Versicherungsangebot dar, das ständig erweitert und um neue Angebote ergänzt wird.
So hat nun vor kurzem die Gothaer ihr Angebot für betriebliche Krankenversicherungen erweitert und einige interessante Optionen ergänzt.
Vorsorge und ambulante Leistungen erweitert
Im Rahmen der Überarbeitung bestehender Tarife übernimmt die Gothaer im Ambulant-Tarif künftig auch gesetzliche Zuzahlungen, Sehhilfen und sogar Heilpraktiker-Kosten. Im Vorsorge-Tarif werden darüber hinaus künftig auch Schutzimpfungen und Fitnessstudiokosten übernommen, im Premium-Tarif sogar Arzneimittelkosten und Präventionskurse. Für den Ambulant-Tarif können sich Versicherungsnehmer künftig außerdem über eine umfangreiche Beitragsrückerstattung von bis zu fünf Monatsbeiträgen freuen, wenn sie im Laufe des Jahres leistungsfrei bleiben.
Zugang erleichtert
Neben Leistungsanpassungen sollen künftig außerdem kleine und mittelständische Unternehmer leichteren Zugang zu den Tarifen haben. So können kleine Unternehmen bereits ab fünf teilnehmenden Mitarbeitern einen Tarif ohne Gesundheitsprüfung abschließen können. Ab 20 Mitarbeitern ist eine ausschließlich vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Krankenversicherung ohne Gesundheitsprüfung möglich.
Eine weitere Zugangserleichterung besteht künftig auch für mitversicherte Angehörige von Arbeitnehmern. Auch sie sollen künftig bestimmte Tarife ohne Gesundheitsprüfung nutzen können, wenn gewisse Bedingungen erfüllt sind. Darüber hinaus werden die Zugangsbeschränkungen für bestimmte Berufe von Angehörigen gegen einen Zuschlag auf den Beitrag aufgehoben.
Als Arbeitgeber Vorteile nutzen
Mit den Zugangserleichterungen für Mitarbeiter und deren Angehörige kommt die Gothaer den Wünschen von Arbeitnehmern an eine betriebliche Krankenversicherung ein weites Stück entgegen. Beide Optionen stellen für viele Arbeitnehmer aktuellen Umfragen zufolge wichtige Faktoren dar, die in ihren Augen eine betriebliche Krankenversicherung zu einer ausgesprochen begehrten Zusatzleistung des Arbeitgebers machen. Bislang machen noch immer nur wenige Arbeitgeber von dieser Möglichkeit Gebrauch, ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Auch bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften stellen betriebliche Krankenversicherungen einen nicht zu unterschätzenden Vorteil dar.