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Führende Versicherer fordern stärkere steuerliche Förderung für die betriebliche Krankenversicherung

30. September, 2013

Einige der führenden deutschen Versicherungsunternehmen haben sich auf dem diesjährigen Personalmanagement-Kongress erneut für eine weiterreichende staatliche Förderung der betrieblichen Krankenversicherung stark gemacht. Auf der von den Versicherern Aon, Allianz, Axa und DKV initiierten Fachveranstaltung sprachen sich die Unternehmensvertreter dafür aus, in Anlehnung an die steuerlichen Vergünstigungen der betrieblichen Altersvorsorge auch die Krankenversicherung über den Arbeitgeber noch lohnenswerter für Unternehmen und Angestellte zu gestalten.

Die bkv kann einen wesentlichen Beitrag zur betrieblichen Versorgung leisten. Dazu brauchen wir stärkere steuerliche Anreize“, so Christian Molt, Vorstand der Allianz Privaten Krankenversicherung, im Rahmen des bkv-Forums beim Kongress. Nach Auffassung des Versicherungsexperten „ermöglicht die Kombination von betrieblicher Altersversorgung und bKV eine Rundum-Absicherung der Arbeitnehmer und verstärkt die Bindung ans Unternehmen.“

Betriebliche Krankenversicherung – vier Modelle vorgestellt

Wie die betriebliche Krankenversicherung konkret gestaltet werden kann, haben die vier Initiatoren des bkv-Forums den anwesenden Vertretern aus Wissenschaft und Wirtschaft anhand ihrer Tarifmodelle vorgestellt.

Aon: Individualisierte Angebote für alle Bedürfnisse

Die Aon hat ihr bkv-Konzept stark individualisiert. So ist es neben den üblichen Gruppentarifen auch möglich, spezifische Lösungen für einzelne Mitarbeiter mit besonderen Bedürfnissen zu finden. Darüber hinaus bietet die Aon exklusive Konzepte für das Top-Management an.

Allianz Private Krankenversicherung

Die Allianz bietet ein einfaches und transparentes bkv-Modell an:

  • Wahlmöglichkeit aus neun Bausteinen, die miteinander kombiniert werden können
  • Gruppentarife ab zehn Personen
  • keine Gesundheitsprüfung
  • keine Wartezeiten
  • monatliche Meldung der Zu- und Abgänge an die Allianz durch die Personalabteilung
  • Direktkontakt der Versicherten zur Allianz bei Fragen und zur Leistungsabrechnung

Axa

Bei der Axa genießen Firmenkunden dank des Tarifsystems FlexMed maximale Freiheiten: Wer den kompletten Schutz will, der entscheidet sich für FlexMed Privat Premium. Ansonsten können aus den 18 Bausteinen auch individuell passende Lösungen zusammengestellt werden. Der Vorteil für die Versicherten besteht neben dem Verzicht auf die Gesundheitsprüfung darin, dass die Axa wirklich alle Kosten vollständig übernimmt und die Kostenregulierung mit den gesetzlichen Krankenkassen selbst übernimmt.

DKV

Die betriebliche Krankenversicherung ist bei der DKV für Gruppen ab 25 Personen möglich. Dabei erfolgt die Kalkulation der Beiträge in Abhängigkeit von der Branche, dem Durchschnittsalter und der Anzahl der Mitarbeiter. Eine Gesundheitsprüfung gibt es nicht, aber Vorerkrankungen und laufende Behandlungen sind ausgeschlossen.