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Betriebliches Gesundheitsmanagement: Nicht nur ein Luxus der Großen

26. Juni, 2014

Das wichtigste Wirtschaftsgut in jedem Unternehmen sind die Mitarbeiter. Immer mehr Arbeitgeber erkennen das und versuchen, selbige durch verschiedene Maßnahmen für ausgeschriebene Positionen zu gewinnen und langfristig im Unternehmen zu halten. Dabei geht es längst um mehr als nur die bloße Zufriedenheit: Stress, einseitige Belastung wie beispielsweise durch langes Sitzen und die zunehmende Schwierigkeit, Beruf und Privatleben effizient zu koordinieren, gehen oft zu Lasten der Gesundheit der Menschen. Deswegen gehört ein vorausschauendes betriebliches Gesundheitsmanagement im Grunde genommen ebenso zu einer modernen Unternehmensführung wie eine funktionierende Buchhaltung.

Microsoft macht es vor: Gesundheitsfürsorge auf Spitzenniveau

Bislang werden gesundheitsfördernde Maßnahmen vor allem von den großen Unternehmen umgesetzt – was sich sicherlich auch anhand der dort vorhandenen Ressourcen erklärt. So leistet beispielsweise das Unternehmen Microsoft wahrhaft Großartiges für seine Angestellten: Nach einem Bericht des Business-Magazins t3n bietet der Software-Riese allen Mitarbeitern:

  • betriebliche Urlaubs-, Lebens- und Krankenversicherung
  • regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen und Sehtests im Haus
  • einen eigenen Sportverein
  • thematische Gesundheitstage und Themen-Workshops
  • kostenlose Getränke und Obst
  • Massagen im Büro zu besonders günstigen Preisen

Ganz klar, ein solches Angebot fördert die Gesundheit und das Wohlbefinden der Angestellten. So können die Krankenstände gesenkt und krankheitsbedingte Fehlzeiten verkürzt werden, wovon sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer profitieren. Dass sich die Mitarbeiter außerdem wertgeschätzt fühlen und somit vermutlich zufriedener an die Arbeit gehen, sind angenehme Nebeneffekte des Ganzen.

Betriebliche Krankenversicherung für alle bezahlbar

Klar ist auch, dass ein kleines oder mittelständisches Unternehmen sich in aller Regel weder einen eigenen Betriebsarzt noch einen Sportverein leisten kann. Eine betriebliche Krankenversicherung hingegen ist für nahezu jeden Arbeitgeber finanzierbar. Bei den meisten Anbietern gibt es diese Krankenzusatzversicherung als Gruppentarif besonders günstig. Welche zusätzlichen Leistungen die Mitarbeiter bekommen sollen, kann der Arbeitgeber selbst entscheiden: Zahnbehandlungen, Sehhilfen, Vorsorgeuntersuchungen, verbesserte Leistungen bei Krankenhausaufenthalten oder alternative Heilmethoden sind nur einige der Möglichkeiten, die Gesundheit der Mitarbeiter aktiv zu fördern. Ausführliche Informationen finden Sie unter: www.betriebliche-krankenversicherung24.info