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Betriebliche Krankenversicherungen bei jungen Arbeitnehmern hoch im Kurs

30. Mai, 2016

Die betriebliche Krankenversicherung stellt für Arbeitgeber eine hervorragende Möglichkeit dar, Verantwortung für die eigenen Mitarbeiter zu übernehmen.

Sie trägt dabei nicht nur zu geringeren Ausfallzeiten der Mitarbeiter dar. Gleichzeitig ist dieser Versicherungstyp eine ideale Möglichkeit, die Attraktivität des eigenen Unternehmens gerade bei jungen Fachkräften zu steigern. Die sind nämlich an der zusätzlichen Absicherung sehr interessiert. Bislang nutzen Arbeitgeber die Potenziale des Versicherungsangebotes jedoch nur in sehr geringem Umfang.


Betriebliche Krankenversicherung gefragter als Dienstwagen

Laut einer aktuellen Umfrage im Auftrag der Gothaer Krankenversicherung sind betriebliche Zusatzleistungen sind bei Arbeitnehmern sehr gefragt. Auf der Beliebtheitsskala der Befragten liegt die betriebliche Krankenversicherung für 61 Prozent ganz vorne. Bei Mitarbeitern, die jünger als 30 Jahre sind, gaben sogar 64 Prozent der Befragten die betriebliche Krankenversicherung als beliebteste betriebliche Zusatzleistung an. Damit hat die betriebliche Krankenversicherung mit Abstand einen deutlich höheren Stellenwert bei Mitarbeitern als alle anderen Vergünstigungen wie zum Beispiel Dienstwagen.

Die Gründe für die große Beliebtheit der Zusatzleistung liegen nach Angaben der Befragten insbesondere in der:

  • Kostenersparnis
  • Zugangsmöglichkeit ohne Gesundheitsprüfung
  • Möglichkeit, Familienmitglieder günstig mitzuversichern

Dass sich die betriebliche Krankenversicherung einer so großen Beliebtheit erfreut, dürfte nicht zuletzt daran liegen, dass gerade in der gesetzlichen Krankenversicherung in den vergangenen Jahren viele Leistungen gestrichen wurden, die die Versicherten nun selber tragen müssen. Dementsprechend groß ist das Interesse der Arbeitnehmer an:

  • Zahnersatzversicherungen
  • Zahnbehandlungsversicherungen
  • Ambulanten Zusatzversicherungen

Arbeitgeber verspielen Chancen

Dem großen Interesse der Arbeitnehmer steht jedoch bislang nur eine sehr geringe Bereitschaft der Arbeitgeber gegenüber, betriebliche Krankenversicherung anzubieten. Gerade einmal vier Prozent der befragten Arbeitnehmer wurde von ihren Arbeitgebern eine betriebliche Krankenversicherung angeboten. Damit verspielen Arbeitgeber ein großes Potenzial zur Steigerung ihrer Attraktivität und zur Bindung ihrer Mitarbeiter. Insbesondere junge Mitarbeiter wissen eine betriebliche Absicherung zu schätzen und ziehen Arbeitgeber mit entsprechenden Angeboten eindeutig vor. Für zwei Drittel der Befragten steigern betriebliche Krankenversicherung ihre Loyalität zum Arbeitgeber.