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Betriebliche KV

Die betriebliche KV ist ein völlig neuartiges Konzept auf dem deutschen Versicherungsmarkt. In anderen Ländern, insbesondere in den USA, gehört eine durch den Arbeitgeber finanzierte betriebliche KV bereits seit vielen Jahren zum Standard. Insbesondere, wenn Unternehmen Fachkräfte gewinnen und an sich binden wollen, stellt die betriebliche Krankenversicherung ein optimales Instrument dar. Seit April 2012 bieten nun auch deutsche Krankenversicherungen derartige Gruppenversicherungen an. Privatvorsorge wird vom deutschen Staat seit einiger Zeit verstärkt sowohl gefördert wie auch gefordert. Aufgrund des demografischen Wandels sind viele Leistungen der gesetzlichen Kassen nicht mehr finanzierbar, weshalb etwa Zahnersatz, Brillen und andere Hilfsmittel – um nur einige Beispiele zu nennen – aus privater Tasche bezahlt werden müssen.

 

Was genau ist die betriebliche KV?

 

Die betriebliche KV besteht aus einem Bündel verschiedener privater Zusatzversicherungen im Gesundheitsbereich. Diese sollen die Angebote gesetzlicher Kassen ergänzen, weshalb auch nur Arbeitnehmer, die Mitglied einer gesetzlichen Kasse sind, diese Möglichkeit wahrnehmen können. Wer eine betriebliche KV abschließen möchte, hat die Wahl zwischen verschiedenen Versicherungspaketen. Welche Krankenzusatzversicherungen genau abgeschlossen werden, liegt dabei im Ermessen des Unternehmens und seiner Mitarbeiter. Bei der betrieblichen Krankenversicherung handelt es sich stets um eine Gruppenversicherung. Das bedeutet, sie kann entweder für die gesamte Belegschaft oder für eine bestimmte Gruppe innerhalb dieser abgeschlossen werden. Der große Vorteil einer Gruppenversicherung besteht in ihrem Preis. Durch den „Mengenrabatt“ ist eine betriebliche KV erheblich günstiger als vergleichbare Individualangebote.

 

Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

 

Die betriebliche KV bietet sowohl Arbeitgebern wie auch Arbeitnehmern immense Vorteile.

 

Vorteile für den Arbeitgeber

  • hervorragendes Instrument zur Mitarbeitergewinnung und -bindung
  • günstiger als eine Gehaltserhöhung, da steuerlich absetzbar
  • besserer Gesundheitszustand und weniger Fehltage im Unternehmen
  • höhere Mitarbeiterzufriedenheit

 

Vorteile für den Arbeitnehmer

  • vom Arbeitgeber finanzierte private Gesundheitsleistungen
  • Abschluss meist ohne Gesundheitsprüfung möglich
  • oft auch für Ehepartner und Kinder
  • oft steuer- und sozialabgabenfrei

Wichtige Neuregelung zur steuerlichen Behandlung der betrieblichen Krankenversicherung