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Betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung

Die Themenfelder betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung gewinnen immer mehr an Bedeutung, seitdem die Leistungen aus der staatlichen Rentenversicherung ebenso wie die aus den gesetzlichen Krankenkassen stetig gekürzt werden. Während sich die betriebliche Altersvorsorge längst etabliert hat und Angestellte schon seit 2002 einen gesetzlichen Anspruch darauf haben, steckt die Entwicklung der betrieblichen Krankenversicherung noch in den Kinderschuhen. Doch auch die arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung wird zukünftig eine ähnlich große Bedeutung gewinnen wie sie die betriebliche Altersvorsorge heute schon hat.

Betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung wird immer wichtiger

Welchen Stellenwert eine betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung haben kann, zeigt der Blick in andere Länder. Vor allem in den USA ist eine durch den Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung für den Arbeitnehmer ein wichtiger Grund, sich für eine angebotene Arbeitsstelle zu entscheiden. In den USA gibt es keine staatliche Rente, zudem haben viele Amerikaner keine Krankenversicherung. Daher ist das Angebot, eine betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung in Anspruch nehmen zu können, ein klarer Pluspunkt für die Entscheidung, einen Job anzunehmen. Infolge des demografischen Wandels wird es auch hierzulande immer wichtiger, sich als Arbeitgeber attraktiv darzustellen. Ein Zusatzangebot wie etwa eine vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung hat auch in Deutschland das Potenzial, fähige Mitarbeiter an sich zu binden.

Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge und Krankenversicherung für den Arbeitgeber:

  • beide Modelle werden staatlich gefördert
  • verursachen weniger Kosten als etwa eine Gehaltserhöhung
  • effektives Instrument zur Mitarbeiterbindung
  • effektives Instrument zur Motivation von Mitarbeitern
  • schafft ein besseres Betriebsklima
  • höhere Zufriedenheit der Mitarbeiter und damit höhere Produktivität
  • höheres Prestige für das Unternehmen

Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge und Krankenversicherung für den Arbeitnehmer:

  • bessere soziale Absicherung
  • arbeitgeberfinanziert – de facto höheres Gehalt
  • Sicherheitsgefühl
  • oft auch Absicherung der Familie zu günstigen Konditionen möglich
  • attraktive Leistungen