Betriebliche Krankenversicherung: Zusatzleistungen für Zahnersatz integrieren
17. August, 2016
In den vergangenen Jahren ist die Nachfrage nach Zusatzversicherungen für Zahnersatz massiv gestiegen. Nicht zuletzt, will die Leistungen der gesetzlichen Krankenkassen in diesem Bereich massiv gekürzt wurden. Arbeitgeber sollten sich diesen Umstand zunutze machen und ihren Mitarbeitern den gewünschten Schutz über eine betriebliche Krankenversicherung anbieten. Langfristig können Unternehmen davon massiv profitieren.
Zusätzlicher Versicherungsschutz sehr gefragt
Die Leistungen der gesetzlichen Krankenkassen sind in den vergangenen Jahren deutlich gekürzt worden. Besonders deutlich zu spüren ist das für Versicherte im Bereich der Zahnbehandlungen und vor allem beim Zahnersatz. Wer Zahnersatz benötigt, muss den größten Teil der Kosten inzwischen selber tragen. Immerhin für jeden zweiten Versicherten kommt es zu diesem Fall. Etwa die Hälfte aller Versicherten benötigt Zahnersatz.
Gerade junge Menschen sehen daher großen Bedarf für eine private zusätzliche Absicherung. Die Nachfrage nach entsprechenden Versicherungsangeboten ist in den vergangenen Jahren massiv gestiegen. Dem PKV-Verband zufolge stieg die Zahl der Zahnzusatzversicherungen zwischen 2005 und 2015 von 7,8 auf 15 Millionen.
Als Arbeitgeber auf Bedarf reagieren
Arbeitgeber können sich diesen wachsenden Bedarf zunutze machen. Neben vielen anderen privaten Zusatzleistungen lassen sich Leistungen wie die Kostenübername für Zahnersatz in eine betriebliche Krankenversicherung einbinden. Die betriebliche Krankenversicherung ermöglicht den Versicherten Arbeitnehmern einen leichteren Zugang zu den gewünschten Leistungen und bringt viele weitere Vorteile für die Versicherten mit sich.
Mitarbeiter wissen solches Engagement seitens des Arbeitgebers sehr zu schätzen. Denn obwohl, den Betroffenen die Notwendigkeit einer zusätzlichen Absicherung bewusst ist, setzt sich verständlicherweise kaum jemand gerne mit Versicherungsangelegenheiten auseinander. Umso erfreulicher, wenn der Arbeitgeber einem diese Last abnimmt. Bei Arbeitnehmern stehen zusätzliche Versicherungsangebote daher deutlich höher im Kurs als zum Beispiel Dienstwagen, Firmendandys oder andre Zusatzleistungen.
Neben einer starken Motivation der Mitarbeiter, einem guten Image nach außen bedeuten zusätzliche Versicherungsleistungen für Arbeitgeber nachgewiesenermaßen geringere Ausfallzeiten von Arbeitnehmern. Eine betriebliche Krankenversicherung bringt allen Beteiligten also große Vorteile.
Beraten lassen und optimal absichern
Um einen idealen Versicherungsschutz zu bieten, sollten Arbeitgeber den Schutz optimal an das eigene Unternehmen und die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter anpassen. Die angebotenen Tarife der verschiedenen Versicherungsunternehmen ermöglichen dies in jedem Fall. Sinnvoll ist es immer, sich zu den unterschiedlichen Leistungen und Angeboten der verschiedenen Anbieter beraten zu lassen.