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Betriebliche Krankenversicherung: Mitarbeitergesundheit ist ein wertvolles Gut

11. Januar, 2016

Seit einiger Zeit erfreuen sich auch in Deutschland betriebliche Krankenversicherungen immer größerer Beliebtheit. Dabei handelt es sich um spezielle Tarife, die Arbeitgeber für ihre Arbeitnehmer abschließen können. Die möglichen Leistungen einer betrieblichen Krankenversicherung entsprechen in etwa denen einer privaten Krankenzusatzversicherung. Als mögliche Bausteine stehen zum Beispiel zur Verfügung:

  • Kostenübernahme für Sehhilfe
  • Übernahme von Vorsorgeangeboten
  • Zusätzliches Krankentagegeld
  • Zahnersatz
  • Zweibettunterbringung bei Krankenhausaufenthalt
  • etc.

Alle Angebote eignen sich hervorragend, um die Leistungen der gesetzlichen Krankenkassen zu ergänzen oder wie zum Beispiel beim Zahnersatz Lücken im Leistungsumfang der gesetzlichen Kassen zu schließen.


Leichter Zugang für Versicherte

Im Grunde ist das eigentlich nichts Neues. Entsprechende Zusatzversicherungen könnte jeder Arbeitnehmer selber abschließen. Könnte!  Eine erste Hürde stellt häufig die Gesundheitsprüfung dar, wie sie bei privaten Versicherungen üblich ist. Viele Arbeitnehmer scheitern daran. Schließt hingegen der Arbeitgeber eine betriebliche Krankenversicherung ab, fällt die Gesundheitsprüfung deutlich geringer aus oder entfällt sogar vollständig. Ein zweiter großer Vorteil, wenn der Arbeitgeber eine betriebliche Krankenversicherung für seine Mitarbeiter abschließt, besteht darin, dass die Beiträge deutlich geringer ausfallen als bei einem regulären Versicherungsschutz. Die Versicherer gewähren eine Art Mengenrabatt. Auf diese Weise können Arbeitgeber einfach und kostengünstig in den Genuss umfassender Versicherungsleistungen kommen.


Attraktivität als Arbeitgeber steigern

Dass Mitarbeiter dies durchaus zu schätzen wissen, erkennen auch immer mehr Arbeitgeber. Betriebliche Krankenversicherungen gelten als ein äußerst effektives Mittel, um die eigene Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Mitarbeiter lassen sich so an den Betrieb binden und neue Fachkräfte leichter gewinnen. Gerade die werden in Zukunft immer knapper und müssen mit attraktiven Arbeitsbedingungen überzeugt werden. Wer als Arbeitgeber bei seinen Mitarbeitern noch besser punkten möchte, kann auch gleich die Beiträge übernehmen.

Ein weiterer Vorteil besteht aber für Arbeitgeber auch darin, dass sich die krankheitsbedingten Ausfallzeiten der Arbeitnehmer häufig reduzieren. Eine bessere Behandlung im Krankheitsfall oder auch umfangreichere Vorsorgeuntersuchungen machen sich auch für Arbeitgeber bezahlt.


Umfangreiches Angebot für alle Betriebe

Auch wenn der Begriff „Gruppentarif“ suggeriert, dass betriebliche Krankenversicherungen nur etwas für große Betriebe seien, ist dies keineswegs der Fall. Die meisten Versicherungen bieten betriebliche Krankenversicherungen ab einer Gruppengröße von 10 zehn Personen an. Einige Anbieter sogar schon ab einer Person. Dass das Angebot keineswegs nur für große Betriebe interessant ist, belegt auch die Tatsache, dass ein großer Teil neuer Abschlüsse aus dem Handwerk stammt.


Individuell beraten lassen

Unternehmen, die sich für eine betriebliche Krankenversicherung interessieren, sollten sich in jedem Fall professionell beraten lassen. Das Leistungsangebot ist groß und für Arbeitgeber ergeben sich zahlreiche Varianten. Außerdem handelt es sich bei den meisten Angeboten um individuell auf die Unternehmen zugeschnittene Tarife.

Wenn Sie sich beraten lassen möchten, stehen Ihnen unsere Experten gerne kostenlos telefonisch oder per Mail zur Verfügung. Gerne beantworten wir Ihre Fragen rund um das Thema betriebliche Krankenversicherungen. Zögern Sie nicht!