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Betriebliche Krankenversicherung: Flexible Tarife für unterschiedliche Bedürfnisse

21. November, 2016

Die betriebliche Krankenversicherung bietet umfangreichen zusätzlichen Krankenversicherungsschutz für Mitarbeiter. Die Bedürfnisse der Versicherten sind jedoch zum Teil sehr unterschiedlich. Je nach Art der Tätigkeit, Funktion und Position im Unternehmen ergeben sich unterschiedliche Anforderungen. Diese unterschiedlichen Bedürfnisse decken Versicherungsanbieter mit flexiblen und anpassbaren Tarifen ab.


Axa bietet flexiblen Schutz

Ein gutes Beispiel für eine individuelle Abstimmung des Versicherungsschutzes sind die Tarife für die betriebliche Krankenversicherung der AXA Versicherung. Die Tarife ermöglichen einen individuellen Schutz für verschiedene Personengruppen. So ist ein Tarif des Anbieters speziell für die Bedürfnisse von Führungskräften ausgerichtet. Mit Hilfe von Tarifbausteinen für:

  • Ambulante oder stationäre Behandlung,
  • Auslandskrankenversicherungsschutz,
  • Zahnersatz und Zahnbehandlungen,
  • Krankentagegeld,
  • etc.

lässt sich der gewünschte Versicherungsschutz ganz nach den Bedürfnissen der einzelnen Mitarbeiter-Gruppen zusammenstellen.


Vorteile einer betrieblichen Krankenversicherung

Bei der betrieblichen Krankenversicherung handelt es sich um eine Gruppenversicherung. Arbeitgeber können den Versicherungsschutz für ihre Mitarbeiter abschließen. Die Leistungen sind vergleichbar mit denen einer privaten Krankenzusatzversicherung. Im Vergleich zu den herkömmlichen Einzeltarifen für private Krankenzusatzversicherungen bietet eine betriebliche Krankenversicherung viele Vorteile:

  • Sie ist günstiger
  • Gesundheitsprüfungen und Wartezeiten entfallen vollständig oder fallen sehr gering aus
  • Der Versicherte kann die Versicherung auch nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen auf eigene Rechnung weiterführen
  • In der Regel können Familienmitglieder einfach und unkompliziert mitversichert werden

Grundsätzlich schließt der Arbeitgeber eine betriebliche Krankenversicherung für seine Arbeitnehmer ab. Die Kosten kann ebenfalls der Arbeitgeber oder auch der versicherte Arbeitnehmer übernehmen. Auch eine gemeinsame Finanzierung ist möglich.


Trumpf bei Mitarbeitergewinnung und -bindung

Bereits seit Jahren zeichnet sich in Deutschland ein Mangel an qualifizierten Fachkräften ab. Unternehmen liefern sich zunehmend einen regelrechten Kampf um neues Personal. Gleichzeitig gilt es aber auch, Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Beides ist mit Hilfe einer betrieblichen Krankenversicherung möglich. Speziell zusätzliche Vorsorgeangebote des Arbeitgebers haben bei Mitarbeitern einen hohen Stellenwert. Nicht selten sind sie inzwischen sogar ein Faktor bei der Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen.